El aprendizaje de los empleados es importante
El rápido ritmo de la transformación tecnológica ha chocado con una escasez de talento capacitado. Para ayudar a su organización a ir un paso por delante, ofrezca un aprendizaje eficaz a los empleados que impulse el desempeño, el involucramiento y desarrolle habilidades críticas para el negocio de forma rápida y a escala.
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44%
de las competencias de los trabajadores se verán alteradas de aquí a 2027, con la resolución de problemas complejos, el pensamiento creativo y los conocimientos tecnológicos —especialmente en IA y big data— entre las competencias de mayor importancia.
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92%
de los directivos de I+D consideran que los programas eficaces de capacitación y desarrollo contribuyen a una mayor retención de los empleados, y el 77 % de los empleados opina lo mismo.
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83%
de los empleados reconocen que el desarrollo continuo de habilidades es importante para su desempeño laboral general. Sin embargo, solo la mitad de los empleados ha completado algún tipo de educación o capacitación fuera del trabajo en los últimos cinco años.
Aprendizaje que impulsa resultados empresariales reales
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Excelencia en el aprendizaje desde el primer día
Reconocido por ayudar a sus clientes a transformar sus experiencias de aprendizaje durante más de 25 años.
D2L se clasifica entre los mejores en aprendizaje corporativo
D2L ocupa un lugar destacado entre sus competidores en el informe The Forrester Wave™ 2024 sobre sistemas de gestión educativa y plataformas de experiencia.
Conectemos
En el negocio del aprendizaje, el éxito no es una misión en solitario.
Con las herramientas adecuadas y un socio de probada eficacia, puede transformar su negocio con un aprendizaje transformador.
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El cambio a D2L para empresas nos ayuda a garantizar que nuestro personal esté equipado con habilidades que superan con creces las expectativas del sector.Stephanie MieschColliers Project Leaders