Passo a passo para iniciar o projeto de educação corporativa a distância

Não é segredo que a crise atual tem desencadeado uma série de obstáculos para as empresas, especialmente quando nos referimos à educação corporativa.

Na prática, as organizações precisaram se reinventar para conseguirem se adaptar a esse momento de isolamento social por meio da implementação do home office. 

Entretanto, como dois lados de uma mesma moeda, as companhias também devem garantir a eficiência e o desenvolvimento do time. 

Nesse aspecto, os treinamentos a distância se mostram como ótimas opções, pois se adequam tanto às necessidades das empresas quanto dos colaboradores.

Dados da Udemy nos revelam que muitas instituições e profissionais já estão atentos à necessidade de potencializarem suas habilidades. 

De acordo com o levantamento, no período de quarentena houve um aumento de 425% em novas matrículas e um crescimento de 80% da procura por empresas. 

Mas, afinal, como iniciar um projeto de educação corporativa mesmo a distância? Para te auxiliar nesse processo, elaboramos um passo a passo, confira. 

Passo a passo para iniciar o projeto de educação corporativa

Implementar treinamentos para os colaboradores desencadeia diversos benefícios para uma empresa, como a diminuição da taxa de turnover, aumento da prospecção e retenção de talentos, rápido retorno sobre investimento e crescimento dos resultados internos.

De forma geral, a adoção da educação corporativa é sustentada por meio de algumas iniciativas, veja as principais:

Elabore uma estratégia

A elaboração de uma estratégia completa é o primeiro passo para a adesão de capacitação online. Para isso, é importante definir quais são as competências que a sua instituição deseja despertar nos colaboradores de acordo com as deficiências da empresa.

Outro aspecto que deve ser alinhado desde o planejamento são os resultados esperados e qual é o público. Ou seja, o treinamento será ministrado para todos os funcionários ou profissionais de áreas específicas? Quem serão os responsáveis? Quais os impactos que desejam alcançar?

Use a tecnologia ao seu favor

Sem dúvidas, a bola da vez é a transformação digital, não apenas nos processos administrativos, mas também na educação corporativa.

Portanto, é fundamental buscar por plataformas de fácil implementação e rápida execução, que permitam uma adequação ágil. 

Além disso, contar com um LMS (Learning Management System ou Sistema de Gestão de Aprendizagem, na tradução) pode aumentar o engajamento dos participantes e aprimorar o ensino.

Melhore a experiência de aprendizagem

Outra ação essencial é o investimento na melhoria da experiência de aprendizagem do aluno. Para tal, é válido a adoção de metodologias ativas, que coloquem o colaborador como o principal agente dos seus estudos e o único responsável pelo avanço no curso.

As trilhas de aprendizagem também podem ser úteis nesse momento, isso porque permitem a adequação de treinamentos conforme as necessidades do estudante. Por sua vez, esse processo é baseado no desenvolvimento do próprio funcionário no curso. 

Faça uma curadoria ou desenvolvimento de conteúdos

Com todo o planejamento alinhado e as tecnologias selecionadas, é momento de realizar uma curadoria para a elaboração dos conteúdos. 

É possível adequar os materiais em diversos formatos e combinações, como apresentações, vídeos, áudios, E-books e outros que estejam de acordo com as expectativas da empresa.

Ateste a evolução dos alunos/colaboradores

Por fim, uma educação corporativa a distância eficiente é pautada no acompanhamento desses alunos e, para isso, é essencial atestar a evolução dos colaboradores nos conteúdos.

Algumas opções são análises frequentes dos indicadores da plataforma e a implementação de provas para certificações.

Você pode se interessar: Como ficará a capacitação profissional e o treinamento de funcionários pós-crise e pandemia?

Conte com o apoio da D2L

A plataforma de Brightspace, da D2L, é um sistema de aprendizagem completo e efetivo. Na prática, o software permite a criação de cursos e treinamentos em diferentes formatos. 

Como também, é possível combinar distintos recursos tecnológicos para melhorar a experiência do aluno, como gamificação e aprendizagem por competência.

A D2L está atenta a todas as mudanças do mercado causadas pela crise, por isso, constantemente temos nos atualizado com o objetivo de apoiar os nossos parceiros na implementação de uma educação corporativa a distância inovadora.

Possui alguma dúvida? Acesse agora mesmo e conte com o auxílio da nossa equipe.

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